1. 与上级沟通：首先，与直接的上级或人力资源部门做沟通，并询问他们为什么取消了打卡权限。若能理解并接受原因，尝试寻找其他合适的解决方案。

  2. 寻求法律咨询：若公司没有充分合理的理由取消打卡权限，并且这对你造成了不便甚至损失，能咨询专业律师以获取法律建议和保护自身权益。

  3. 提出书面申请：依据相关劳动法规定，在某些情况下，员工有权提出书面申请恢复打卡权限。在申请中要明确陈述你需要恢复该权限的原因，并请求给予公正、合理的待遇。

  4. 考虑离职或转岗：若公司坚持不给予满意答复或无法达成共识，可能会考虑寻找其他机会。你可以再一次进行选择辞职或者向有关部门提出调岗请求来换取更好的工作环境和条件。

  5. 寻求内外部支持：向同事、员工代表委员会或行业协会等组织寻求支持和建议。他们可能能提供有关怎么样处理和解决此类问题的实用建议。

  无论选择哪一种方式，重要的是保持冷静和理性，与公司做积极沟通，并在维护自己权益的同时尽可能的避免不必要的争执或纠纷。

  员工要求单位支付在此期间的工资，否则员工可以以单位拖欠员工工资申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并支付经济补偿。公司违法解除劳动合同需要赔偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位理应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位理应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位理应当向员工支付双倍的经济赔偿金。钉钉要怎么设置考勤打卡权限？1、打开钉钉PC客户端，登录账号，进入页面，点击“管理后台”。2、弹出新界面，使用管理后台的账号密码进行登陆。3、然后点击工作台。4、进入界面，找到“考勤打卡”，将鼠标移到上面就会显示一个符号，点击符号会弹出“设置”和”停用”选项，我们点击设置。5、勾选“部分员工”，再点击下面那个长输入框，会跳出一个选择人员界面。6、在左边方框中勾选需要设置外勤打卡权限的员工名字，如果想要取消某个员工的权限。7、在右边方框中找到他的名字，点击后面的小叉就可以了，然后点击确定。8、设置完毕，回到设置前的那个界面，点击提交就可以保存生效了。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者问题导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家相关规定办理。