1.具有较好的思维政治素质，支撑党的路线方针政策，纪律观念强，能保存作业隐秘，遵守作业安排;

  2.年纪在20周岁以上、40周岁以下(1982年3月19日-2002年3月18日之间出世的)，党员、、有村(社区)作业经历一年以上的年纪可放宽至45周岁(1977年3月19日后出世);

  4.具有海陵区户籍(含自己曾有海陵户籍，因外出学习或作业将户口暂时迁出的，以及爱人为海陵户籍的);

  6.身体健康，酷爱基层作业，有杰出的交流和表达才能，具有习惯专职网格员岗位要求的心理素质和才能。

  (1)曾因违法受过刑事处分的，或正在被纪律检查、督查查询、司法机关立案侦查的;

  本次招聘为现场报名，需自己或代报人到报名地址现场报名，一起供给以下资料：

  (1)契合招聘条件第4条所需的户籍证明资料(户口簿、爱人户口簿、结婚证等原件和复印件);

  (2)自己有用居民身份证原件及复印件;代报名的需供给自己及代报人身份证原件及复印件、报名委托书;

  (5)需供给退伍证或人武部出具的证明;有村(社区)作业经历一年以上的，需供给所服务单位出具的证明，如服务单位是社区，需供给社区所属大街出具的证明;

  (6)放宽年纪要求的证明资料，如不能在报名现场供给的，需于3月22日下午17:00之前交海陵区人社局二楼人力资源商场科。

  考生报名时需佩带好口罩，出示绿色健康码及行程码(行程码带*号者需供给24小时内核酸检测证明)并合作体温丈量。

  在招聘全过程中，报名人员如因所填写内容信息不真实、不精确、不全面而影响考试和聘任的，职责自傲。

  (3)应聘人员应带着准考证和自己有用期内的二代身份证，依规则的时刻到考点参与书面考试，书面考试时刻、考点及要求见准考证。

  (1)面试人选确认。依据成果从到低分按岗位招聘方案数2倍的份额确认参与面试人员，同分跟进。参与面试人数与岗位招聘方案数之比缺乏2∶1的，按实践符合条件的人数面试。到时将予以公示并电线)面试方法。面试选用结构化面试方法。面试成果总分为100分。

  (4)总成果核算方法。按书面考试成果占40%，面试成果占60%的份额，选用百分制核算考生总成果。书面考试成果、面试成果和总成果均保存两位小数。未参与面试的考生不计总成果。

  (5)加分项。党员、、有村(社区)1年以上作业经历的各加1分，总加分不超越2分。

  (1)依据考生总成果，依照岗位招聘方案数1：1的份额从到低分确认参与体检人员。总成果相同的，依据考生的面试成果从到低分确认体检人员，面试成果仍相同的，另行安排加试确认。

  (2)体检规范依照修订后的《公务员选用体检通用规范(试行)》、《公务员选用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公选用体检作业的告诉》(苏人社发【2013】186号)履行。体检时刻另行告诉，体检费用个人承当。因考生抛弃体检或体检不合格而呈现岗位空缺的，按总成果从到低分的次序顺次递补。

  对体检合格的人员安排调查，因调查不合格呈现岗位空缺的，可依照总成果从到低分的次序顺次递补。

  对拟招聘人选进行公示，承受社会监督，公示时刻不少于5个作业日。公示期满后，无异议的人员，由海陵区海派人力资源有限公司(原海陵区劳务差遣服务中心)办理入职手续。

  1.公示无异议人员予以聘任为专职网格员，与海陵区海派人力资源有限公司签定劳动合同。拟聘人员与原作业单位签有劳动合同或聘任合同的，由自己按有关法律法规自行负责处理。

  2.试用期为2个月，试用期满查核不合格的，免除劳动合同。转正后年总收入不低于5万元(缴社会保险、公积金)。

  3.聘任后，依照相关规则对专职网格员来办理查核，查核发现不能担任作业或查核成果不合格者，予以解雇处理。

  在应考安排施行过程中，将依照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，执行防疫办法，必要时将对有关作业安排进行恰当调整，请广阔报考人员对疫情防控有关办法和要求给予了解、支撑和合作。特别提示，一切参与本次报名考试的人员需严厉依照安排方的要求，全程佩带口罩、合作丈量体温、及时供给健康码(需绿码)以及通讯行程码(行程码带*号需供给24小时内核酸检测证明)。

  招聘作业严厉遵循“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，严厉坚持规则的条件、程序和规范，禁止招摇撞骗、徇私舞弊。招聘作业承受有关部门和社会监督，对违背招聘纪律或作业渎职失误形成欠好结果的作业人员，一经查实，即按有关法律法规予以严肃处理。